Memurların Doğum İzni Düzenlemesindeki Yenilikler: Özel Sektörü Etkileyecek mi? Muhammet Bayram’ın Çarpıcı Yorumları!
Memurlar için yarı zamanlı çalışma imkanı Resmi Gazete’de yayımlanarak resmi olarak yürürlüğe girdi. Ekonomist Muhammet Bayram, bu düzenlemenin detaylarını aktarırken, ileride özel sektör çalışanlarını da etkileme potansiyelini vurguladı. Ayrıca, yarı zamanlı çalışma sürecinde maaş kesintisi olup olmayacağına da açıklık getirdi.
Devlet memurlarını ilgilendiren önemli bir düzenleme, Resmi Gazete'de duyuruldu. Bu yeni düzenleme ile birlikte, çocuk sahibi olan memurlara ilkokul dönemine kadar yarı zamanlı çalışma imkanı sunuldu. Ekonomist Muhammet Bayram, TGRT Haber'in canlı yayınında bu düzenlemenin ayrıntılarını ve olası etkilerini ele aldı.
ORTAK SORUMLULUK İÇİN YENİ HAKLAR
Yeni uygulama sayesinde sadece anneler değil, babalar da çocukları ilkokula başlayana kadar haftada en az iki gün izinli kabul edilerek yarı zamanlı çalışabilme hakkından yararlanabilecek. Bayram, bu düzenlemenin özellikle her iki ebeveynin de memur olduğu ailelerde “sabah anne, öğleden sonra baba” şeklinde esnek bir çalışma yapısına olanak tanıdığını belirtti.
MAAŞTA YARIDA KESİNTİ OLACAK
Düzenlemenin dikkat çeken yanlarından biri, maaş kesintisinin söz konusu olması. Bayram, yarı zamanlı çalışmanın maaşın yarı yarıya düşmesi anlamına geldiğini belirtti. Mesela, 50 bin TL maaş alan bir memur yarı zamanlı çalışmaya geçtiğinde yalnızca 25 bin TL alacak. Bu durumun bazı aileler için caydırıcı olabileceği ifade edildi.
MEVCUT ÇOCUKLAR DA KAPSAMDA
Yeni düzenlemeden sadece yeni doğanlar değil, ilkokul çağına henüz ulaşmamış çocukları olan memurlar da yararlanabilecek. Örneğin, 3 yaşında bir çocuğa sahip olan bir memur, çocuğu 5,5 yaşına gelene kadar bu haktan faydalanabilir. Bunun yanı sıra evlat edinme işlemi gerçekleştirenler de bu düzenlemeden yararlanabilecekler.
ŞUBE MÜDÜRLERİ VE KOLLUK KUVVETLERİ HARİÇ
Düzenlemeden şube müdürleri, eşdeğer pozisyondaki memurlar ve kolluk kuvvetleri yararlanamayacak. Ancak Bayram, polis ve jandarma gibi sahada görev yapan personelin de bu hakkı ihtiyaç duyduğunu belirterek, ileride düzenlemenin kapsamının genişletilebileceğini ifade etti.
NÜFUSUN ARTTIRILMASINA KATKI SAĞLAMASI BEKLENİYOR
Düşen doğurganlık oranlarına dikkat çeken Bayram, bu düzenlemenin nüfusun yenilenmesi açısından son derece önemli olduğunu vurguladı. “Aileler çocuk sahibi olma noktasında ‘Kim bakacak?’ kaygısından kurtulacak” diyen Bayram, devletin bu tür uygulamalarla aileleri teşvik etmesinin gerekliliğini dile getirdi.
ÖZEL SEKTÖRDE DE UYGULANILABİLİR Mİ?
Bu düzenleme şu an için yalnızca kamu çalışanlarını kapsamaktadır. Ancak Bayram, özel sektörde benzer taleplerin arttığını ve Çalışma Bakanlığı'nın bu konuyla ilgili bir adım atabileceğini dile getirdi. Pandemi sürecinde herkesin benimsediği uzaktan ve esnek çalışma modellerine dikkat çekerek, özel sektörün de bu yeniliklerden yararlanabileceğini ifade etti.
ESNEK GEÇİŞ HAKKI MEVCUT
Yeni düzenlemede yarı zamanlı ve tam zamanlı çalışma arasında geçiş için herhangi bir engel bulunmamakta. Yani çalışanlar ihtiyaçlarına göre tam zamanlı işten yarı zamanlı işe ya da bunun tersi bir geçiş gerçekleştirebilecekler.
DESTEKLERİN ARTIRILMASI GEREKİYOR
Son olarak, kreş imkanları, bakıcı destekleri ve çocuk yardımı ile ilgili çoğaltılması gereken unsurlara dikkat çeken Bayram, Avrupa’daki uygulamalara benzer bir sosyal destek sisteminin Türkiye’de de yaygınlaşması gerektiğini ifade etti.
Yarı zamanlı çalışma hakkı, özellikle küçük çocuk sahibi memurlar için büyük bir avantaj sunacak. Fakat maaş kesintisi gibi etkenler, bu düzenlemenin yaygın bir biçimde kullanılmasını kısıtlayabilir.
